今年“壮族三月三”4月21日至23日放假调休，连休3天，4月23日这一天广西人，不！用！上！班！如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日就可以形成9天的假期，如果觉得9天还不够，还可以这样：而对于广西人来说，4月21-23日是三月三假期。如果4月24-28日请5天公休，就能把五一和三月三假期连起来，共13天。
说实话，国务院每年的放假方案都遭到大家吐槽，火力全开的冲上平台热搜，出现了#为什么五一要调休#、#为什么五一要调休#、#五一调休# 热搜话题。那么，中国节日放假为什么要调休呢？节假日调休这个问题，有利也有弊，利：拉动了内需经济，弊：降低了劳动者的幸福感。最早在1949年新中国成立后，政务院颁布《全国年节及节假日放假办法》，规定每年有元日、春节、劳动动节和国庆节这4个法定节假日，总共放7天。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，真正比较合理的发挥了放假休息的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。之后经过今年几次修订在2013年第三次修订后，春节放假时间又改回到正月初一至初三。一年内总其涉及9个双休，人们需要一次连上8天班，两次连上6天班，三次连上7天班。此后就一直沿用至今。
近年来，全社会在努力呼吁把员工休息休假权落到实处，但在少数行业、部分企业，不合理的超时加班、“被自愿”加班等现象依然存在，下班后各种工作群还不下班，更是让很多员工身心疲惫。有的加班不仅超长，更是无效的。面对不合理的加班，为了保住岗位饭碗，员工通常没有底气说“不”。
实际上，我国相关法律对加班、休息休假都有明确规定。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。在加班方面，法律规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而且，法定节假日是国家制度的重要一环，劳动者享有休假权。
“自愿加班”“狼性文化”等所谓“加班文化”屡禁不绝的背后，是不科学、粗暴的管理认知。一些企业靠违法强迫劳动者加班换来KPI（业绩）的提升；一些企业充斥着层层加码的加班官僚主义——领导都加班，下级就要加更多的班。员工只能忍耐，以此换取稳定的收入和职业的发展。然而，不科学、不人性的加班耗尽了员工的精力、透支了员工的健康；不合法、不合理的加班更让员工心有怨气，对立情绪、劳动纠纷由此而来。
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