东方甄选为什么要去董宇辉化
我公司一年净利润2000万，大概1800万是我带领的团队完成的，你以为老板会把我供起来？你们错了，老板在任何场合当着我的面从来没说过我做的好，每天就是提一堆要求，一点点小事情没做好就开始骂。年底分红的时候，给你各种计算，告诉你你今年花的所有的钱都要从分红里扣掉，美其名曰给你是按股东的算法算的，还没让你投钱进来，风险是公司承担了。遇到事情了，都是你要解决的，说你就是公司老板，你得想办法解决；分钱的时候，跟你谈以前对你多好，培养了你多少年，资源都是公司给的（比如给我了一批号，最后我把某美女娶了，这就叫资源是公司给的），没有这个平台你什么都不是。
以为这些就算了，然后会怎么样？
去核心化。把业务横向拆散，比如以前我这个部门里面有市场、销售、商务、运营、客服这些小组。我指挥一个建制完整的团队在作业，内部沟通很顺畅，效率极高。现在，在公司层面直接成立了市场部、销售部、商务部等等，一个市场部要负责原来公司几个业务板块的市场工作，一个客服部要负责原来几个业务板块的所有客服的工作。削弱核心人员对公司业务的话语权，该交的资源得交出来，再直白一点，该让位了。
总结一下，一家公司如果过度依赖一个人或者一家甲方，那么这家公司的业务是极其不稳定且危险的，所以老板一定会做出一些调整，来弱化所谓的核心员工或核心业务在公司整体业务中的占比。
可惜了，我并没有想以现有的成绩去跟老板谈条件，也并没有想做对公司不好的事情，更没有做违背职业道德的事情，可是老板不会信。
就像俞老板和董宇辉，董再怎么表忠心，老板都不会停下自己调整公司架构和平衡一下各业务单位地位的动作。
所以，答案你懂了吗？
经历大风大浪后，你突然看透了生活中哪些事情呢
1、利益到位，陌生人就是朋友，利益消失，朋友就是陌生人。
2、经历了大风大浪后，我们才看清了人性和和现实，人与人之间，大多数都是利用关系。
3、钱是一个人最大的底气，没有钱，自己在父母面前也没有底气，有了钱，才有了一切生活的底气。
4、人心有善有恶，人心就像变色龙，对强者都是格外宽容，对弱者就是要置于死地。
5、人走茶凉哪是自然规律，人没走，茶就凉是世态炎凉。
6、一个人在低谷的时候，是没有人帮你的，因为没有人会帮助一个没有价值的人。一个人风光无限的时候，所有人都想成为你的盟友。
7、经历过大风大浪，就是要学会努力地闭嘴，知道低调谦逊，强大自己才是人生最重要的选择。
8、不要自作多情，不要自我感动，没有人会感动别人，除了自己的自作多情。
9、其实我们真的没有必要在乎那么多的人，做自己该做的事，见自己想见的人，过好当下的生活才是最棒的。
10、人与人之间，没有免费的午餐，没有白得的好处，不要自以为自己聪明，其实是开始被别人反算计。
农村先修族谱，再修祠堂，重修族谱。男丁女丁必须交费，否则移出族谱。有必要重修吗
这俢祠堂，修族谱的事！我说一下我李家寨啊！李家寨源是山西大槐树那边逃亡来的！现在这方圆十几里全是李家人！几十年前只因寨子位于偏远山区，交通不方便！别说孩子们上学难，就算大人出去买包盐！卖点东西！都得走上半天山路！后来，族长到各家各户说修一祠堂，平时就让孩子们读书！省得到外面去！修了，有钱出钱，没钱出力！前几年，又翻新祠堂，是按男丁收钱，一人一千！多退少补！有钱的也有出十几万的！现在我们李家寨有自己的小学，中学！高中部在建设中！凡是李家儿女上学全免费！你有能力考上大学的，族里出学费，家里只要出生活费和路费就行！祠堂，就成了化解矛盾的地方和聚会，聚餐的地方！谁和谁有矛盾关到祠堂里去！啥时候化开，啥时出来！自家人关起门来不丢人！还有就是大年三十前，族长在祠堂发分红！按人头发！没钱的领上分红也能过好年！然后就生好炉火，备好吃的！各种茶水点心全有！直到正月十五！供全族人免费吃喝玩乐！
我觉得，像我们这样祠堂应越多越好！我说句心里话！我希望全国各地都有像我们这样的祠堂！团结，有爱！互帮互助！
