最近，社交平台上“星巴克几乎被失业的中年男女占满”的帖子火了。文章作者称，周一，星巴克几乎被失业的中年男女占满，一问，都是暂时没找到工作，不好意思待在家里才出来的，不仅有中年男子，中年女性的数量也不少。许多打工人对此产生了共鸣，纷纷表示这个话题很真实。在那些看似热闹的地方，一些不易察觉的角落，总能找到貌似失业的中年人。
去星巴克也好，去麦当劳也罢，很多人也只是想找个能暂时栖身的环境过渡下自己。如果星巴克真的快要被失业男女给占满，是不是说明失业率一直在增加？是不是说明现在的大环境并没有想象中的乐观？其实当下的职场生态，对于中年人一直都是不太友好的。一旦面临失业，那就是典型的高不成低不就。正是因为工作的不稳定性，所以越来越多的职场人开始卷考研、卷考公，卷稳定……
如果一个将近40岁的职场人，宁可放弃原本的职业，也要奔赴考取公务员的道路，那这样的就业环境是不是应该值得深思？很多单位招录公务员虽然有放宽限制到40岁，但是有的岗位也是有严格的学历要求，甚至规格都是标准的硕博。这几年受大环境影响，企业用人的心态也都发生了明显的变化。“你不干有的是人干”，以前只是领导情绪的代名词，现在却成为用人单位裁老招新的惯用手段。
不仅是咖啡馆，还有图书馆，公园里，那波中年人，承受着现在的压力，也在寻找着未来的希望。大势之下，没有谁绝对安全，我们经过了太久的上升期，很多人还没有适应当下的变化。裁员也会蔓延的，先是科技领域，然后是零售、汽车、金融等许多行业。行情不好的时候，所有人在裁员面前都不堪一击。
可能大环境比我们想象中更差，每天打开新闻坏消息多于好消息，去年是互联网裁员潮，今年是全球性裁员潮，各行各业都受到影响，叠加一千万毕业生，以及考公、考研失败的人出来找工作，一份好工作的竞争难度是非常大的。如果工作容易找，大家也不用去星巴克”假装上班“。假装上班不是一件新鲜事，一直以来都存在这样的人向家人隐瞒离职，每天像往常一样打扮，正常时间出门上班和回家。
以前假装上班，是因为有人真正的不喜欢上班，逃避上班，或是不喜欢父母安排的工作，偷偷做自己想做的事情。这些暂时失业的人们，把咖啡店、图书馆、公园里的长椅，当作暂时的栖息地，开始在这里寻找职场中的“氛围感”和“归属感”，他们暂时歇脚，希望借此度过这段迷茫又焦灼的时光。他们选择出来的理由五花八门，有些人是为了逃避亲人的关心，在咖啡店捱到需要“下班回家”的那一刻，有些人则在那里找到了更自律的状态，这一段的暂停或许是新的开始。
现在的求职者也有不少人宁可降级就业，也要保留一个“稳”字的体面。对于求职者来说，裁员已经成为这个时代司空见惯的事情。唯一能选择的就是，培养自己抗风险的能力。其实裁员并不可怕，可怕的是环境影响人上进的心态。而对于环境来说，确实需要一定的政策扶持。不谈是否能遏制就业歧视，单说增加预期的就业岗位，就是个必要解决的问题。
要么是给到企业政策减免，让他们扩大对人才的引进规模。再要么就是平衡就业市场，给到失业人员再发展的信心和鼓励。现在的职场，真的是有意思，大学生毕业，性价比很高，但是，没经验，我也不要；中年人，有经验，但是性价比低，我也不要，我就要那些 3 -5 年工作经验的年轻人，有点经验，但是价钱还不高，体力和精力又非常旺盛的这一波人。
工作十几年了，满身的经验和能力，怎么就被时代淘汰了呢？中年危机怎么就来了呢？越是需要钱养家的时候，越想淘汰中年人，辛苦工作十几年，到头来，失业了，都不干跟家里人说，这到底又是哪里出问题了呢？职场上不就是嫌弃中年人精力和体力不如年轻人的同时，性价比也不如年轻人吗？所以，中年人要想再求职，就必须抱着降薪的心态来找工作，否则，可能都没有机会。
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