- 创新和创造的区别
- 一个普通教师怎么样才可以快速当上校长
- 学历提升需要怎么做
- 头条如何迅速涨粉
- 招聘怎样才能最快招到合适人选
- 怎么提高书法
- 生活中如何才能充满激情
- 年轻教师如何提升
- 作文迅速提升的途径有哪些
- 全国实施科教兴国战略和人才强国战略的主要
创新和创造的区别
创新是在原有基础上进行改良、升级.得到一个性能更优异的产品.
创造就是你是第一个造出这玩意儿的.拥有完全的自主知识产权和专利权.
一个普通教师怎么样才可以快速当上校长
这个我来回答！还是别当校长！
学历提升需要怎么做
我是普通师范毕业，然后自考的英语专科。实际上很多工作学历只是敲门砖，要有经验，要比别人做得好，得去钻研，比较，要下苦功的。
头条如何迅速涨粉
处在飞速发展的社会，现在无论做什么事情，大家都喜欢快速成功，比如在头条，怎么快速过原创，怎么快速涨粉。
我的回答是，做事情，重在坚持，虽慢，行则必至；当然，要是有方法，事半功倍更好。
以自己的经历来说，
这个图是我最近7天的涨粉数量，7天（一周）100粉，当然不多，因为有些大V，比如你偶尔看的热点事件人物，发了一条微头条，就几十万粉丝都有。那些没有可比性，说回自己。一周100粉，比如我在头条，其实有3年了，那是150周，按道理如果是这平均速度的话，现在起码15000粉。实际现在粉丝量离万粉还有距离，为什么呢。应该第一个原因，还是自己没有坚持。之前发文未过原创、悟空问答收益开通不了，自己就有点泄气，停了好长一段时间，比如图文19年2月到9月的半年停了，其他停一两个月的也有，这中间，其实也有图文阅读量较高的时候，悟空问答百多万阅读的时候，一天涨粉几十的情况也有过多次。主要还是没有坚持。
我的建议，第一，还是坚持。图文难度大些，简单的，微头条、悟空问答写得好的话，推荐量很大的，就算一周半个月出一个爆款，涨粉几百有的，那样，一两年，其实很容易就可以过万粉丝的。
第二，涨粉，选定微头条、悟空问答。重点还是要好的内容去用什么展示，图文的话，阅读量低，难度大多了；如果你专心写好微头条、悟空问答，爆款还是容易出的，涨粉很容易。
第三，磨刀不误砍柴工，多学习。去看看官方的要求，学习怎样写得更好，我就是朋友介绍的参加官方培训，解锁的黄V优质，悟空问答收益。我相信，黄V优质对账号权重肯定有好处吧，悟空问答收益那是很明显的，你如果回答得爆款，名利双收可以的。话说，这个周末，应该找出课件再听听学习了。
行进的路上，肯定会碰到艰难险阻。有志于在头条发展的朋友，想想只要找到方法，坚持，千粉其实很轻松，万粉努力也是可以达到的。
可以看到，自从4月21号，「创作中心」和「创作者计划」向千粉创作者开放后，各阶段创作者的权益是更清晰明了，衡量重量标准粉丝，千粉、万粉、五万粉。万粉的权益这里列举的有付费专栏、头条圈子、头条、商品卡、青云自荐。其实，还有个微头条收益才对，粉丝过万，微头条是有收益的。
希望我的回答对你有帮助，我们大家和今日头条都发展越来越好！
招聘怎样才能最快招到合适人选
招聘是人力资源管理六大模块之一，也是知识经济时代下，企业竞争的本质。优秀员工是一个企业最重要的资产，招聘到优秀人才并留住他们，是一个优秀企业的重要标志，因此更快地为企业招聘到合适人才是非常重要的，做好人才招聘主要从以下几个方面进行。
首先结合企业经营目标和发展规划，进行人力资源需求分析，明确岗位需求，并制定人员需求计划，同时结合岗位需求和企业文化，确定岗位招聘要求；其次根据招聘计划扩展招聘渠道，招聘渠道需要多样化，例如网络招聘、校园招聘、内部推荐、培训学校等，既能够保证人才筛选灵活性，同时也能够起到一定的宣传作用；最后进行人员的筛选、邀约及面试，面试过程中除了要考察者是否具备对应岗位的工作技能之外，还要重点考察其职业规划、职业兴趣、稳定性及综合能力，从多角度考察者与岗位匹配度。
吸引和选拔人才是人才管理的第一步，也是最关键的一步，只有选择适合企业发展的人才，才能更好的培养人才，在促进企业不断发展的同时，提升员工个人的核心竞争力，也就能够留住更多优秀人才，共同促进企业和员工的共创共赢。
怎么提高书法
书法学习是一生的追求。你已经写了三年，说明您有喜欢书法的爱好及坚持的信心，这很好，但书法有法，需要去遵循一定的书法法则进行有计划的练习，才会更好的进步。从以下几点与您探讨，希望对您有帮助。
您 现实 存在的问题：
一、首先您坚持了三年，恒心可嘉。练过书法之人都知道，书法的进步是阶段性的，有时是真的感觉写不下去，失去信心的，有时也会自问继续下去的理由是什么，在写不下去时候，再坚持一下，就会霍然开朗，有如黎明前的黑暗。您之所以坚持下来，这恐怕和您内心喜欢书法，对书法这门艺术有审美追求。
二、没有提高。可能是方法上及练习安排上的问题。比如您是每日练习，还是断续性的练习，如果是断续的练习，时间上指定会拉长，书法最忌一曝十寒。再者您的练习量是多少；您读帖吗，临帖的精度如何，这些都是影响进步的因素。要善于找到原因。
给您几点建议：
一、一次不要临的太多，重点要把字帖的前一两页吃透，对每个字的笔法，结构精研细临，心情浮躁时候就暂时不写，心静时候有助于您沉心观察及体味。先求形似，再求神似，读帖及多体味琢磨有助于神似。
二、背临。对字结构笔法熟悉了，就试着背临出来，背临后要对比原帖，找出不足并持续反复这个过程。直到自己满意，如此可继续进行下一节练习。
三、选用顺手的毛笔。选一枝自己喜欢，用起来称心的笔也很关键。不要一枝笔写到底，经常换换笔，调节下使用兴趣，纸张也可以选用不同纸张进行尝试，有助于促进兴趣。
四、多读读有关书法方面的文章，多了解书法历史及有关书家，掌握更多书法知识。提高书法的艺术审美。
以上 几点粗浅认识，希望对您有帮助。祝您书艺进步。
生活中如何才能充满激情
我曾经有过两段“充满激情和热忱”的日子。
第一段时光
那时候，我刚从乡下调到城里工作，城市里的生活让我迷恋，也让我看到了与同龄人的差距。好多曾经同时起步的同学，有些考上了公务员，有些自己有丰厚的兼职收入。而我一名小学老师，在乡下荒几年，见识没有增长，钱也没有攒下，教学上也没有骄傲的成绩。
正在我渴求赚钱的时候，一位同事拉我进了安利，让我每天都活在了梦想中。
最印象深刻的一次是，公司组织大家参加了三天两夜的“潜能开程”。课程十分精彩，通过老师的演讲、学员模拟表演，以及各种互动游戏，让我们深深相信同时也感觉到了自己的潜能无限。记得那次课程，老师给了我们一些保持热忱的方法：
1、每天早起运动；
2、每天听励志歌曲或演讲；
3、睡前写反思日记；
4、每周看一部电影；
5、结交积极向上的朋友。
当时好长一段时间，我一直保持着晨跑、听“羊皮卷语音”、每周一部电影。每天都跟打了鸡血似得亢奋，工作上也是积极主动，做事雷厉风行。
可惜的是三个月后，又陷入了迷茫，回到了懒散状态。
第二段时光
这段时光发生在我通过兼职的生意赚取了近两百万之后。
那时候，手头有钱了，买了车，一直想着做更大的生意，对自我的能力也是极度膨胀。当时我在我们城市最高档的健身会所办了卡（开始的想法是既可以健身还可以结交高端的朋友），每周一次盲人推拿，每周一次足浴（为了健康准备的）、每周做一次男士面膜、每周看一部电影、每周邀请朋友聚会一次。那时候的我很注重形象，经常逛街买衣服。
这样的生活，我是满意的，也是我想要的生活中。
那个时候，我每天早晨都在6点左右起床，然后晨跑10公里（现在我晨跑才5公里）。哦，对了，还有一个值得我兴奋的事情，就是那时候的冬天，我都是洗冷水澡的。（现在我不敢洗，主要是对自己的年龄和身体没那个自信了。
当时那个健身房是有游泳池的，我每天下了班就去游泳，四种泳姿的标准动作，我就是在那个时候，在教练指导下学会的，估计花了近万元的课程费。
由于我出手大方，朋友们同我走得很近，大家也都很崇拜我赚钱的能力。很多朋友在生意中遇到了困难都会来找我商量。所以那时的我生活在众人的羡慕和吹捧之中。
那时，我在健身房还请了私教，通过一年的锻炼，还练出了六块腹肌，对自己的身材也是超满意。由于皮肤太白，还买了晒黑油，一身漂亮的肌肉，每天洗澡后都会迷恋地欣赏自己的身材。
每当周末，我都会邀约上三五个伙伴，要么烧烤、要么爬山，都是我开的车，也有很多美女加入了我们的圈子。
可惜的是，美好的日子过了差不多两年，我钱都亏了，回到了从前，朋友们也疏远了。
从我的这两段时光，你应该不难看出，第一段时光，我生活的热忱来源于对梦想的追求；第二段时光，我生活的热忱来源于对“生活质量的追求”。
我现在买了房，刚结婚，孩子即将出生，我虽然没有那两段时光的激情和热忱，但我多了一份成熟和责任。
我现在保持激情和热忱的方法是：
1、每天5点半起床晨跑。我风雨无阻，下雨天我穿着雨衣、套鞋，撑着伞慢跑。
2、每天写作，这是我的梦想。因为我的理想是靠写作实现财务自由，今年的目标是成为简书签约作者，同时成为头条号签约作者。
3、每周末同老婆出去郊游一次。
4、每周与家人一起看一部电影。
5、听“成长方”类的音频，因为我主要写这类文章。
6、每天都制定任务列表，这使得我做事从来不拖拉。任务列表中的事情完成一件，就勾掉一件，出现新的任务，就在后面更新。
7、每周末放生一次，主要买一些鱼类放生。（这是我在生意亏损后去寺庙思考人生时，跟那里的师兄学的，放生可以滋养我们的慈悲心，让我们更珍惜活着的每一天。）
8、每年带家人旅游一次。
最后我再补充一句，晨跑真的很好，你想保持激情，一定要晨跑。
年轻教师如何提升
我是一个物理老师，十年教龄。有一点儿体会，也有教训。
如果从成长的角度来讲，我觉得最重要的是一个字“愿”，先生说：吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。你对自己的理想的角色设定是一个什么样的老师，然后全身心的去完成你自己的“人设”。我刚毕业时，既不是名校，也没有高学历，但我对自己未来想成为一个什么样的老师产生一个人设。配得上“教育”这份差使。
1.要完成“教”：就要磨砺自己的专业知识技能：我在网易公开课恶补了麻省理工大学的多有物理公开课，使得自己对每一个简单的知识点，都有了更新更深的理解，那些国内外名校的大咖教授独特的教学方法和人格魅力也对我产生了很深刻的影响。对于任何一个实验，在设计之前平均要参考5个以上同类型的实验，在实验室反复实验无误之后再引入教学。
2.要完成“育”：就要广泛涉猎，多读些文学历史，甚至心理学哲学的著作。如果教是在课堂上完成的，那育就是通过自己的言行举止，以及生活作风完成的，像学生成为什么样的人，你自己先成为那样的人。
3.我的教训：第一点是与学生保持合适的距离，这个距离很微妙，刚入职的老师可能太近，而老教师可能又会太过疏远。就像小马过河一样，这个只有自己在教学实践中摸索才能得到。但要把握一个原则，不宜过分亲密而湮没了师生的界限，这既是为自己，也是为学生。第二点就是能评职称就早点评，对于自己以后的发展确实很有帮助。我就是一个反面教材，因为看了许多论文作假，工作形式主义所以就看不上，十年工作，虽然也获奖很多，但却从来没有评过职称。而这也导致我错失了很多机会。当然主要的原因是我自己太邋遢了，各种材料证明总是弄不齐全，也希望引以为戒。
作文迅速提升的途径有哪些
这是一个不断积累的过程，岂能迅速提升？
这不是有些地方创建精神文明城市，说建成就建成！
作文提升的途径无它，只能是慢慢浸润，速成与快建只会是一厢情愿、欲速不达。
记得上学那阵，经常赶趁星期天外出借书，有时候隆冬天气，踩着皑皑白雪，一跐一滑，也会出行，为借到一本书可是不少费力。
书借回马上阅读，犹如吃好的那么上劲。
读得多了，记得多了，真是“读书破万卷，下笔如有神”那样，有显著效果。
现今一些人不知苦读，还想迅速提升写作能力，那是白日做梦、痴心妄想。
世上有恁容易的好事么？
不仅积累知识，还需有社会实践这一项要进行。有句话说得好：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
反复积累、实践、总结才能写出好文章。
作文迅速提升的途径无他，唯有老老实实读书、练写、不断积累总结提高。
想找捷径，没门！
全国实施科教兴国战略和人才强国战略的主要
一、科教兴国战略的内容
1．坚持教育为本,把教育摆在优先发展的战略地位是科教兴国战略的核心内容.
2．科教兴国战略的另一个重要内容是：正确处理经济、科技、教育相互促进和协调的关系,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来.
经济、科技、教育三者关系表现在
实施科教兴国战略应做到：
1．认真学习科教兴国思想,提高全民的科教意识.实施科教兴国战略,使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,首先必须认真学习关于"科学技术是第一生产力"的论断,提部和全民的科教意识.
2．要切实把教育放在优先发展的战略地位.实施科教兴国战略,基础在于教育,在于培养同社会主义现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,充分发挥我国巨大的人力资源的优势.要切实把教育摆在优先发展地位.
应采取如下措施：
2.1 尊师重教,加强师资队伍建设.
2.2 要发挥各方面的积极性,大力普及九年义务教育,扫除青壮年文盲.积极发展各种形式的职业教育和成人教育,稳步发展高等教育.
2.3 优化教育结构,合理配置教育资源,提高教学质量和办学效益.
2.4 认真贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,培养德智体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人.
3．把科学技术搞上去.把经济建设搞上去,实现现代化,关键是把科学技术搞上去,实现科学技术现代化.
3.1 实施科教兴国,必须了解和把握世界科学技术发展的态势和进展,并从国家长远发展需要出发,制定中长期科学发展规划,使我国的科技实力足以支撑今后国民经济和社会发展的运行规模.
3.2 坚持科技工作面向国民经济主战场.强化技术开发和推广,加速科技成果商品化、产业化进程.
3.3 在开发研究、高技术及其产业、基础研究这三个方面合理配置力量,确定各自攀登高峰的目标.积极发展高技术及其产业；搞好基础性科学研究的重点攻关.
3.4 发挥社会主义政治优势,集中力量解决经济社会发展中的重大和关键性技术问题.
3.5 加强同世界各国的科技文化交流,消化吸收人类的科学文化优秀成果,有重点、有选择地引起先进技术,不断增强自主创新能力.积极引进国外智力,鼓励留学人员回国工作或以适当为祖国服务.
4．促进科技、教育与经济建设的紧密结合.实施科教兴国战略,就要积极推进科技、教育,逐步解决科技和教育体制中存在的条块分割、力量分散的问题.
4.1 科技,要建立科研、开发、生产、市场紧密结合的机制,提高开发创新能力；按照"稳住一头,放开一片"的方针,优化科研组织机构,合理分流人才；加强科研院所、高等院校和企业之间的联合与合作,鼓励科研院所进入大型企业集团,鼓励企业自办技术开发中心,使企业真正成为技术开发的主体,投入的主体,走产学研结合之路.
4.2 教育,要积极探索与社会主义市场经济体制相适应的办学机制和办学模式,形成办学为主与社会各界参与办学相结合的新体制,优化配置和充分利用现有教育资源.
5．充分发挥知识分子在科教兴国的作用.实施科教兴国战略,必须重视知识分子的作用.
5.1 进一步落实知识分子政策,充分发挥知识分子的积极性、创造性.
5.2 鼓励和支持知识分子加强学习,发愤努力,同广大工人农民一起努力成为先进思想的传播者、科学技术的开拓者、"四有"公民的培育者和优秀精神产品的生产者,为中华民族的振兴建功立业
二、 实施人才强国战略,
不能仅仅停留在理论上.必须依靠全党上下、全国上下的共同努力,采取多种方法和途径,体现到人才队伍建设的实践当中去.
1．加强人才资源能力建设.能力是人的知识、技能、经验、体力、智力各因素的总和.人才资源能力建设就是要通过教育、培训、使用、管理或政策、,引导人们不断学习,充分调动人们的积极性,提高他们认识、改造自然与社会的能力.人力资源能力建设是为应对经济全球化和新经济挑战的需要而提出的,具有鲜明的时代特色.当前新经济的迅速发展,以信息技术、生物技术为主导的新技术革命的兴起,为人的能力的提升带来了新的机遇和挑战.每一次社会变革特别是科技的重大突破都要求人的知识和能力相应提高,但从来还没有像今天这样广泛和迫切.随着科学技术的突飞猛进和经济结构调整,知识更新加快,各行各业科技含量迅速增加,对劳动者素质要求越来越高,一些人由于知识和能力不足,而成为就业与发展中的新的弱势群体,迫切需要发展以新知识、新技能为重点的职业培训,提高劳动者的素质和再就业能力；互联网信息技术的发展,在使人们获得新的发展机会的同时,也拉大了不同群体的发展差距,特别是一部分收入和受教育程度较低的人群被隔离在网络之外,形成“数码鸿沟”,迫切需要加快普及计算机网络的使用,帮助他们学习掌握网络技术,共享新技术带来的好处,促进协调发展；新经济和经济全球化对企业家竞争能力提出了新的要求,要求企业领导人拥有国际市场开拓和运作的知识与能力,很多企业由于领导人缺少相应的知识和能力而导致竞争力下降,迫切需要为企业领导人特别是中小企业领导人提供提高经营能力和创新能力方面的学习培训.
随着社会经济发展,人力资源能力建设的作用日益突出,成为各国综合实力和发展潜力的关键因素.人力资源能力建设成为当今世界各国十分关注的课题.美国把人力资源开发作为保持其世界头号大国地位的根本举措,前总统说：“不在于美国拥有什么,关键是看他们能会什么,掌握了什么.”日本把“培训具有用技术和能力的人才”作为“日本新生计划”的重要内容.韩国总统金大中把人才开发作为重要施政纲领,在精简机构的同时还新成立了中央人事委员会来负责这项工作.
人才资源能力建设是人才培养的核心.树立大教育、大培训观念,在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力．着力提高人的创新能力.围绕创新能力建设,根据各类人才的特点,研究制定人才资源能力建设标准.改革教育培训的机制、内容和方法,加大教育培训力度.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合,促进人才在实践中不断增长知识,提升能力.加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神,促进各类人才的全面发展.
2．优化人才成长与发展环境.人是环境的产物,无论是人才的成长,还是人才的发展都需要良好的社会环境.具体来讲,也就是人才成长和发展所需要的物质条件、精神条件,以及他们进行实践活动的场所.非常重视环境在人才成长与发展中的作用,在理论上作过多次论述：要“营造尊重人才、鼓励创业的社会环境,形成人才脱颖而出,人尽其才的机制”.“要不断深化干部人事制度改革,形成干部能上能下的机制,用制度为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造良好的环境条件.”他还强调,要“建立有效的激励机制和公正公平的竞争秩序,为人才的成长和经济科技的不断发展,创造良好的环境”.环境的建设需要良好的机制来构筑.我国古代科学技术的兴衰历史也能说明这一点,从汉代至明朝初期,我国科学技术在世界上一直领先长达l4个世纪以上.l000多年前,我们的先辈们创造世界四大发明的时候,的科学技术是世界的旗帜,但在西方发现了牛顿定律和发明了蒸汽机以后,他们的科学技术逐步走在了前面.近代科学技术为什么首先在欧洲出现,而没能在出现?这有种种的历史原因,从根本上说是社会政治制度问题,封建社会延续了几千年,社会政治腐朽和生产力落后,近代又遭受帝国主义列强的欺辱等等.
但从人才和科学技术发展本身的规律看,主要是人才和科技没有取得应有的社会地位,人才受到压制,缺乏人才促争议仲裁制度,维护用人单位和各类人才的合法权益.
